母嬰門店為什么不盈利？傳統(tǒng)的母嬰門店在經營的過程中總是會出現(xiàn)各種各樣的問題，在競爭中很容易成為自己的軟肋，今天小編帶大家梳理下，看看你的門店都有哪些痛點。

渠道太窄，顧客太少

經過市場數據統(tǒng)計，很多老板意識到相比過去門店生意難做多了，傳統(tǒng)的渠道太窄，近些年各類母嬰電商平臺爭先恐后般的出現(xiàn)，他們產品多元化、價格更優(yōu)惠、各種促銷活動比比皆是，導致線下門店會員嚴重流失。

缺上游資源，采購困難 

首先，對于門店來說，采購本身并不困難，只是多樣化產品的需求比較費神，畢竟每個經銷商手中的品牌都是有限的，老板們?yōu)榱苏业截浂嗲腋哔|量的經銷商不得不四處奔波。其次想要直接越過經銷商對接廠家，談價格政策，無以言表的困難瞬間讓人崩塌......

品牌太多，陳列空間有限

作為一個母嬰店的老板，尤其是剛剛創(chuàng)業(yè)的老板，還不知道實際經營如何，怎么會冒然擴充店面呢？對于好的產品，都想陳列在店鋪最顯眼的地方，但是空間是有限的，既不能同時擺出多種爆款，也很難將所有的產品一一上架，這個時候只有望洋興嘆了。

顧客來了，營銷能力有限

顧客來了，產品就能賣出去了？那可不一定。包括門店老板自己可能都沒有經過專業(yè)的銷售培訓，即使有顧客前來咨詢，老板和員工也未必能提供專業(yè)的解答，現(xiàn)在很多線上平臺已經開通專家咨詢通道了，跟著趨勢，門店當然也需要提供“專家式”服務，這樣才能更好的體現(xiàn)產品的賣點和增值服務。

優(yōu)秀的營銷團隊需要管理

門店老板需要一個優(yōu)秀的營銷小組，需要花時間和精力去培訓，但總面臨著留不住人的尷尬，用心培養(yǎng)出來的員工還未創(chuàng)造價值就離開了，所以老板需要站在員工的角度，看除了錢還能給員工帶來什么長遠發(fā)展的價值，幫助員工制定長遠規(guī)劃，如業(yè)務經理。

不是缺生意而是缺思維

在互聯(lián)網潮流之下，如果門店覺得自己沒有生意，那還不如說自己沒有思維。怎樣拓寬渠道？怎樣吸引消費者？怎樣與純線上電商平臺競爭？行業(yè)關注的焦點你都知道嗎?SO老板們應該多看看多琢磨下，有時候做的多不如想的多，尤其是在互聯(lián)網+時代。

2017年母嬰行業(yè)開始回歸理性，注重資源的優(yōu)化和配置，那么實體店的機會來了，可以抓住母嬰渠道O2O轉型這個點，布局當下，將線上線下優(yōu)勢結合，從單一渠道到多渠道，未來不愁沒有生意，不愁沒市場，再也不怕純線上電商搶客戶了。

老板各自為營、孤軍奮戰(zhàn)

思想保守的老板往往都比較自負，生怕與同行交流，別人會學習自己的套路，搶占自己的客戶，真正的強者不是回避而是勇于接受挑戰(zhàn)，這和“閉關鎖國”的道理是一樣的，只有走出門店，敢于和同行交流，才會有聯(lián)盟的基礎，取長補短，了解行業(yè)最新消息。

他們都不是神

即使老板有了很優(yōu)秀的店員，即使老板自己的能力也很強，可店員又不是神，面面俱到就是異想天開，導購經過培訓銷售能力很強，但是他們不會營銷策劃，不會包裝推廣產品、不會分析營銷數據......老板苦思冥想，以最低的成本解決這些問題太難了。