近日，在廣州日報社主辦的第九屆中國人力資本管理大會成功舉辦，大會上，合生元獲頒“2012年度廣州日報雇主”稱號，成為9個雇主之一。

本屆中國人力資本管理大會的主題是“2012，如何提高人才向心力”，主辦方邀請業(yè)界專家學者作為專家顧問團進行評審，并由專業(yè)獨立第三方提供技術(shù)支持。專家顧問團隊歷時兩個多月，從“敬業(yè)的員工”、“高效的組織”、“強大的品牌”三方面來評價參選企業(yè)，從而從100多家入圍知名企業(yè)中最終選出了9個雇主大獎得主。

長期以來，合生元公司除提供高品質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外，亦一直注重員工的培養(yǎng)與發(fā)展。本次由獨立第三方對500余名合生元員工匿名調(diào)研結(jié)果顯示，在心理認同上，90%以上的合生元員工認可合生元的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展方向及價值觀；在行為表現(xiàn)上，超過80%的員工認為自己的工作是充滿意義和價值的，并為自己的工作感到驕傲和自豪；在情感承諾上，有超過70%的員工愿意將公司發(fā)展與自己職業(yè)生涯做綁定。結(jié)果顯示，合生元的員工與企業(yè)之間形成了較強的情感承諾，各項評價指標均處水平。

在大會現(xiàn)場舉辦的人力資源高峰論壇上，合生元人力資源總監(jiān)許振杰先生作了題為《以關(guān)鍵崗位為例，合生元的組織能力和敬業(yè)度打造》的大會分享，報告以“基于組織能力發(fā)展的框架策略”為核心內(nèi)容，結(jié)合關(guān)鍵崗位發(fā)展的實例，從如何建立統(tǒng)一的公司文化價值觀、多渠道獲取匹配的人才、通過有效的戰(zhàn)略溝通和激勵，把公司目標轉(zhuǎn)為員工的內(nèi)驅(qū)力三方面進行分析，深入淺出地解構(gòu)合生元的組織能力和敬業(yè)度的打造“工程”，精彩的演說吸引了現(xiàn)場眾多同業(yè)人士的認同和關(guān)注。

合生元致力于成為受尊敬的、為媽媽提供全面育兒解決方案的公司，參選本次評選，旨在深入了解公司組織與員工間的和諧發(fā)展。除合生元外，三元麥當勞公司、聯(lián)想集團、星巴克咖啡等企業(yè)也一同分享了該項殊榮。